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综合能源企业:获评“双百企业”三项制度改革A级企业

发布日期: 2020-12-21

日前,经国务院国有企业改革领导小组办公室评估,国网江苏综合能源企业获评“双百企业”三项制度改革A级企业。

2018年3月,国务院国有企业改革领导小组办公室选取百家央企所属企业、百家地方国有骨干企业,在2018年至2020年期间实施“国企改革双百行动”,目前已将400余家企业纳入“双百企业”名单。其中,国家电网企业系统有7家单位入选,江苏综合能源企业为江苏企业系统唯一入选单位。

综合能源企业牢牢抓住三项制度(劳动、人事、分配),作为推进市场化经营机制建设“牛鼻子”,在完成混合所有制改革、成为独立的市场主体后,积极推进市场化选人用人,健全导向清晰、评价科学的激励约束机制,以此激发全员动力活力,提升经营管理质效。

“在省企业引导下,大家选取企业控股且完全市场化投资类项目,探索实行项目跟投中长期激励,突出强化对直接创造价值的核心人员的激励,根据激励对象的角色、职责、价值贡献等因素实行差异化激励,以利益共享、风险共担来提升队伍活力和企业盈利能力。”综合能源企业绩效管理负责人先容。

该企业还构建了聚焦市场效益的岗位绩效薪酬分配机制,将经营业绩和个人绩效分配挂钩,强化员工收入与效率效益的同向升降。同时,引入双序列、多等级的职级体系,作为绩效工资的付薪依据,实现员工薪酬能增能减。并引入职级序列作为绩效工资的付薪依据,实现员工薪酬能增能减。

经过近三年的“双百行动”改革,综合能源企业市场化导向绩效凸显,队伍活力和企业盈利能力持续提升。今年1-11月,该企业营业收入实现逆势上升,同比增长90.94%,相比2018年营收翻了近两番,改革红利得到进一步释放。

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